Training door Patricia Zebeda van Het Kandidatennetwerk
Onlangs werd binnen het bedrijf een waardevolle training georganiseerd, geleid door Patricia Zebeda, directrice van Het Kandidatennetwerk. De training richtte zich op een belangrijk thema: netwerken. Medewerkers leerden hoe zij netwerken effectief kunnen inzetten in hun werk om zowel persoonlijke als professionele doelen te bereiken. De sessie bood praktische inzichten in het opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie.
Een Unieke Manier van Voorstellen
Het voorstelrondje tijdens de training werd op een creatieve en interactieve manier aangepakt. In plaats van de traditionele introductie, waarbij iedereen vertelt wie ze zijn, werd er gebruikgemaakt van een rollenspel. Elke deelnemer benoemde rollen die bij hem of haar pasten, zoals “de teamspeler” of “de creatieve denker.” Deze rollen werden vervolgens voor iedereen genoteerd en opgeschreven. Het doel van deze oefening was om elkaar beter te leren kennen door unieke eigenschappen, zodat iedereen herkenbaar en makkelijker te onthouden was door de specifieke rollen die ze op zich namen.
Oefenen met SMART Hulpvragen
Naast het rollenspel werd er ook gewerkt aan het stellen van hulpvragen, een belangrijk aspect van effectief netwerken. De nadruk lag hierbij op het formuleren van SMART-vragen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Tijdens de oefening werden enkele voorbeeldvragen besproken, die direct toepasbaar waren op persoonlijke situaties. De deelnemers bekeken vervolgens of iemand in de groep, op basis van deze informatie, kon helpen of misschien iemand kende binnen zijn of haar netwerk die dat kon. Deze oefening hielp om betere vragen te stellen, maar liet ook zien hoe waardevol netwerken binnen een groep kan zijn.
Het Belang van Interne Netwerken
Naast het uitbreiden van externe netwerken werd tijdens de training ook het belang van interne netwerken benadrukt. Een sterk intern netwerk, waarbij goed contact wordt onderhouden met collega’s uit verschillende afdelingen, draagt veel bij aan de samenwerking binnen de organisatie. Het zorgt ervoor dat medewerkers elkaar kunnen ondersteunen, kennis kunnen delen en een positieve werkomgeving kunnen creëren waarin iedereen zich gesteund voelt.
Ervaringen van Deelnemers
De deelnemers gaven aan dat de training zeer leerzaam was. Eén van hen zei: “De training heeft mij echt geholpen om mijn netwerktechnieken te verbeteren. Ik voel me nu veel zelfverzekerder in het aangaan van gesprekken en het opbouwen van relaties, zowel binnen als buiten het bedrijf.” Een andere deelnemer merkte op: “Het was fijn om te leren hoe je hulpvragen op een gestructureerde manier kunt stellen. Dit maakt het niet alleen makkelijker om hulp te krijgen, maar ook om anderen te helpen.”
Conclusie
De training over netwerken, gegeven door Patricia Zebeda gaf nuttige inzichten en praktische tips om zowel interne als externe netwerken op te bouwen en goed te gebruiken. Door middel van interactieve opdrachten zoals het rollenspel en de oefening met SMART-hulpvragen, leerden medewerkers niet alleen hoe ze hun netwerk konden uitbreiden, maar ook hoe ze beter kunnen samenwerken en elkaar kunnen ondersteunen binnen de organisatie. Het ontwikkelen van deze vaardigheden helpt bij een goede samenwerking en een fijne werksfeer.
