Tijdens de studiedag van Kandidatennetwerk versterkten we onze missie en visie, en brachten we alle collega’s bij elkaar. Vooral voor de nieuwe teamleden was dit een mooi moment om het bedrijf en elkaar beter te leren kennen en samen onze doelen te versterken.
Samen verbinden: elkaar ontdekken bij het kandidatennetwerk
De studiedag ging van start met een inspirerende opening door directrice Patricia Zebeda. Ze vertelde wat de doelen van de dag waren en vroeg iedereen wat zij ervan verwachtten. Daarna startten we met de activiteit “Verbindingsdiversiteit,” waarbij iedereen hun werk, sociale rollen, dromen, angsten en ervaringen deelde. Het spel zorgde een open sfeer, waardoor iedereen vrijuit kon praten. Dit zorgde meteen voor een hechtere band en versterkte de verbinding in het team. De coaches vonden het een waardevolle aanpak: “Een inspirerende manier om elkaar beter te leren kennen! Dit willen we zeker gebruiken in toekomstige workshops en trainingen,” klonk het enthousiast.
Teamdynamiek versterken
Na een gezellige lunch bespraken we in welke fase het kandidatennetwerk-team zich bevindt: norming, forming, storming of performing. Deze discussie gaf zowel nieuwe als ervaren collega’s inzicht in de huidige teamdynamiek.
Daarna legde Patricia Zebeda het RACI-model uit, een belangrijk hulpmiddel binnen de organisatie. Ze benadrukte: “Het RACI-model helpt ons niet alleen om helderheid te creëren, maar ook om elkaar effectief te ondersteunen in onze rollen.” Ze toonde aan hoe het model verantwoordelijkheden en taken helder verdeelt, zodat iedereen weet wie wat doet. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor een soepele samenwerking
Ten slotte besprak Patricia het organogram en gaf ze stap voor stap uitleg over de rolverdeling in elke afdeling. Dit zorgde ervoor dat het team een beter overzicht kreeg van ieders verantwoordelijkheden en hun plaats binnen de organisatie.
Training voor coaches
Aan het einde van de middag volgden de coaches een training. Eerst werd besproken hoe de rollen binnen de coachkamer zijn verdeeld, waarna Roos en Djoeke direct aan de slag gingen met handige tips en trucs voor het werken met jongeren in de klas. Dit gaf de coaches meteen de ruimte om te delen wat zij uitdagend vinden en waar ze aan willen werken.
Voor een jongerencoach met jarenlange ervaring in workshops en trainingen was dit precies wat nodig was. “Het is fijn om ook mijn eigen uitdagingen te kunnen bespreken en feedback te krijgen van collega’s.” Door deze open gesprekken konden de coaches van elkaar leren en zich verder ontwikkelen, wat de sfeer en samenwerking in het team versterkte.
Studiedag Kandidatennetwerk een geslaagde dag vol nieuwe inzichten en verbinding
Kortom, het was een leerzame dag vol nieuwe inzichten en verbinding. De coaches en teamleden hebben elkaar op een andere manier leren kennen en handige tips opgedaan voor hun werk. “Ik heb veel opgestoken over het bedrijf en voel me nu nog meer betrokken,” zei een coach na afloop. De uitwisselingen en ervaringen van vandaag zullen zeker bijdragen aan de groei en ontwikkeling van zowel de medewerkers als de organisatie
